Mit unserer Beratung zur beruflichen Neuorientierung unterstützen wir Führungs- und Fachkräfte beim Suchen, Finden und Behalten einer neuen, adäquaten Position.

Der Mehrwert für unsere Klienten reicht von der Unterstützung in der Trennungssituation, über eine fundierte Stärken-Schwächen-Analyse, das Erarbeiten von Wettbewerbsvorteilen und einer professionellen Selbstvermarktung sowie der persönlichen Begleitung der gesamten Realisierungsphase bis zur Unterstützung bei der Angebotsprüfung und Vertragsgestaltung.

Wir arbeiten zeitlich unbefristet, bis eine neue Position gefunden wurde und stellen durch Weiterbetreuung während der Probezeit im neuen Unternehmen das Reüssieren sicher. Sollte unser Klient in seiner neuen Aufgabe – aus welchen Gründen auch immer – nicht erfolgreich sein, nehmen wir die Beratungsarbeit nochmals auf – und zwar unentgeltlich.

Die Beratung zur beruflichen Bestandsaufnahme ist eine personenzentrierte Einzelberatung von Fach- und Führungskräften. Es werden Probleme auf den Punkt gebracht und in einem vorher klar definierten Zeitfenster mit Unterstützung des Beraters – als kompetentem Sparringpartner – Problemlösungsalternativen erarbeitet z. B. hinsichtlich

• der beruflichen Lebensplanung
• Selbstorganisation/Zeitmanagement
• der Durchsetzung von eigenen Standpunkten – Vorgesetzten, Kollegen, Mitarbeitern gegenüber
• dem Gleichgewicht von Berufs- und Privatleben – Prioritätensetzung
• Personalentscheidungen im eigenen Verantwortungsbereich
• eigener Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb/außerhalb des Unternehmens
• der Erörterung des individuellen Weiterbildungsbedarfs

Coaching ist unser Angebot zur ressourcen- und lösungsorientierten Begleitung von Führungs- und Fachkräften bei beruflichen und persönlichen Fragestellungen. Im Sinne einer Hilfe zur Selbsthilfe unterstützen wir den Coachee dabei, im Spannungsfeld zwischen Person, Rolle/Aufgabe und Organisation seinen eigenen Weg zu finden, an persönlichen Grundeinstellungen zu arbeiten, Ziele zu definieren und Potentiale zu entfalten. Die jeweiligen Themen ergeben sich aus den Anliegen des Coachees, die in der Regel mit bevorstehenden beruflichen Veränderungen und Herausforderungen verbunden sind und/oder auf Rückmeldungen aus seinem Umfeld (Vorgesetzte/Mitarbeiter/Kunden/Familie) basieren.

Unsere Grundhaltung ist fragend, respektvoll und reflektierend. Wir stehen dem Coachee als Prozessbegleiter sowie als Impulsgeber für Veränderungen zur Verfügung. In Krisensituationen trägt dies dazu bei, Spannungen abzubauen und mit schwierigen Konstellationen produktiv und lösungsorientiert umzugehen.